2022泉州就地过年补贴政策汇总

技巧你多地为了鼓励外地务工人员留在当地过年，推出春节不回家过年补助政策，而福建泉州也公布了针对务工者和企业的春节不停工补贴政策，关于泉州各地区的就地过年补贴详情下面一起来了解下。

石狮市就地过年补贴

为鼓励在石狮人员留石过年，减少今年春节期间人员流动产生的疫情风险，进一步做好各类人员留石期间服务保障工作，制定如下措施。

一、给予留石加分激励。对持有石狮市公安机关核发并在有效期内的《福建省居住证》，且2022年春节期间(2月1日至2月15日)留石过年的新市民积分管理服务对象，在当年度参与积分申报时，一次性给予20分的积分奖励。加分认定原则上以申请对象该时间段“通信大数据行程卡”截图为准。

二、鼓励连续生产稳岗。支持企业不停工、少停工，进行连续生产，对积极采取措施稳定职工队伍的重点工业企业在2022年2月(春节当月)保持连续生产，且2022年2月用电量不低于2021年12月的70%，按该企业2022年2月参加失业保险职工数以1000元/人的标准给予一次性稳就业奖补，单家企业奖补金额最高不超过15万元，资金从就业补助资金列支。

三、促进用工成本降低。落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率工作，政策延续实施至2022年4月30日。对吸纳离校未就业毕业生见习的我市用人单位，按最高3440元/月的标准给予就业见习补贴;企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴;对吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按规定给予社保补贴，相关资金从就业补助资金列支。

四、发放技能提升补贴。对留石过年务工人员开展就业创业能力和职业技能培训，开展具有石狮特色的传统技艺培训，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴;取得职业资格证书的，根据证书等级按每人700至3000元给予补贴，对符合泉州市产业紧缺急需工种目录的，补贴标准上浮30%，资金从就业补助资金列支。鼓励用人单位利用春节期间组织留石过年员工开展各类技能竞赛活动，丰富留石员工节日生活。

五、开展春节走访慰问。对春节期间留石过年的民营企业非闽籍高层次人才，每人给予节日补贴1000元。户籍居住地为中高风险地区的留石非闽籍高层次人才，每人增发节日补贴1000元。走访慰问春节期间坚守生产一线的非闽籍高层次人才，对留石过年家庭困难的非闽籍高层次人才给予一次性困难慰问补助1000元。

六、提供求职招工服务。举办“招才引智•乐业狮城”新春公益招聘系列活动，包括线下现场大型公益招聘会、线上招聘会(“招聘汇”)、赴劳务市场及劳务协作站开展对接、新春“零接触”招聘展等4项活动，通过线上、线下、市内、省外四个维度，满足企业用工需求及留石人员求职双向保障，促进节后复工复产。

七、购在石狮消费活动。举办购在石狮暨2022春节GO活动，统筹4大商圈、百家商超、十大园区、特色街区、旅游景点、大型酒店、汽车4S店、服装品牌店等资源，涵盖餐饮、服饰、住房、家居、汽车、文化、旅游、体育、休闲等重点消费领域，形成合力，联合让利1亿元，打造惠民、利民的“购在石狮”消费活动，让留石过年的群众更具获得感、幸福感。

八、畅游全市网红景点。鼓励留石过年的非闽籍高层次人才到我市各网红景点游玩(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆、石窟公园、湿地公园、华山古民居等)。春节期间，凭人才证(卡)、身份证可携带2名家属免费到民办网红景点(石狮橘若咖啡民宿艺术馆、福建世茂海上丝绸之路博物馆)游玩。

九、多方协同暖心关怀。鼓励各基层工会组织开展送温暖活动，对春节期间在石坚守一线的岗位职工开展送年货、送礼包、送文化等系列暖心活动。鼓励教育部门和学校关心关爱来石务工人员子女，通过多种形式丰富留石过年人员子女节日生活。鼓励针对返石人才、大学生开展研学研修活动，加强市情宣介，营造浓厚节日氛围。

十、强化职工权益保障。畅通务工人员欠薪举报投诉渠道，严厉打击欠薪违法犯罪行为，保障务工人员合法权益。畅通劳动仲裁“绿色通道”，依法采用简易程序，采取案前约调、案中普法、案后释法等措施，快速妥善处理涉及务工人员的劳动争议。开展公益性法律服务行动。

晋江发布留晋过年补贴

支持企业持续生产

鼓励企业不停工满生产，对稳定职工队伍(减员率低于5.2%)的重点工业企业在春节当月保持连续生产的(2022年2月份用电量不低于2021年12月份70%)，给予一次性稳就业奖补，标准为该企业2022年2月参加失业保险职工数1000元/人，奖补金额最高不超过15万元。

开展技能提升行动

鼓励支持行业企业组织开展职业技能培训，春节期间留晋员工取得专项能力证书的，按500元/人给予补贴(紧缺工种按650元/人);取得职业资格证书、技能等级证书的，根据等级按700-3000元/人给予补贴，属紧缺工种的，五级工补贴增至900元，其余等级补贴上浮30%。

鼓励企业稳岗留工

支持有条件的企业采取发放留工红包、举办文娱活动、提高生活保障等措施，吸引员工留晋过年。鼓励广大企业提前谋划、科学制定春节前后生产计划，根据生产情况和职工意愿，合理安排生产，错峰放假调休，提升工资待遇，积极抢占生产先机，努力稳定就业岗位。

开展年货购物活动

举办“国货之光、潮动全城”第五届晋江购物节活动，联动全市大型商圈、特色街区、专业市场、旅游景点、品牌企业、大型酒店，打造集“吃喝玩乐购”一体、多商圈多业态互动的大型促销节日。策划“亿元消费狂欢嘉年华”、“国货正当时暖冬福利季”、“承包你的团圆饭”等活动，让“留晋过年”的人们暖心暖胃。

开展文体惠民活动

春节期间举办“大美晋江”文化惠民演出系列活动，体育中心、健身中心、旅游景点等公共文化设施免费开放，非泉籍员工凭身份证免费游泉州市区及晋江市区景点。鼓励基层工会组织留晋员工开展“泉州晋江一日游”，对在晋江市区内开展活动的基层工会每家补贴1000元，大泉州范围内每家补贴2000元。鼓励基层工会开展留晋过年员工年夜饭活动，并给予适当补贴。

开展暖冬公益行动

开展第二届“定格幸福瞬间”活动，为留晋过年的“新晋江人”家庭免费拍摄全家福。组织环卫工人、快递小哥群体中的“新晋江人”家庭开展“赏梧林风景、忆华侨乡愁”活动并派发年货。开展“新晋江人”子女“微心愿”征集活动，引导公益力量关爱青少年成长，对在我市居住工作一年以上的外来贫困员工子女(困难青少年家庭)发放一次性帮扶救助金2000元。

开展新春慰问活动

开展慰问留晋过年的非泉籍来晋务工困难家庭，对在2022年1月31日至2月6日(除夕至正月初六)留在晋江且未回原籍过年的，给予一次性慰问金2000元。对来晋就业的特困员工对象给予一次性慰问金2000元。鼓励企业开展留晋过年困难员工慰问活动，将关爱和温情送到困难职工手中。

强化劳动权益保障

持续推进根治欠薪冬季攻坚行动，畅通劳动保障维权渠道，加大欠薪治理监察力度，及时化解处置各类欠薪风险隐患行为。各类企业应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规，按时足额支付职工工资和加班费，合理安排春节期间在岗职工休息休假。积极通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，构建企业和谐关系，保障职工合法权益。

惠安就地过年补贴

最高补贴1000元

近日，惠安人社部门出台政策，对春节期间留在惠安的省外务工人员，按在该县工作累计年限给予发放春节节日补助，每人最高1000元。同时辅于其他政策，为支持企业稳岗留工，对于及时复工、不停工的企业给与相应奖励，最高奖励50万元。

据了解，惠安今年针对早复工、不停工的企业，制定了施工单位奖补、一次性稳定就业奖补、规上企业连续生产用电补贴、外贸企业连续生产慰问金补贴、外资企业连续生产资本金返还补贴等“真金白银”的礼包，助力企业稳工抓生产。具体如下(可上下滑动阅读)

其中，对于春节期间不停工的企业、新春正月初九前复工(正月十五前复工的亿元以下重点项目)分别给予3000元到5000元不等的慰问金;亿元以上重点项目分别给予 6000到10000元不等的慰问金。对春节期间不停工的在建重点项目、且留惠省外务工人员占该工程省外务工人员80%以上的，给予施工单位一次性奖励。对春节期间不停工的在产或在建外商投资企业，且在第一季度到资1000万元以上的，按资本金实际境外汇入的1%给予最高不超50万元的奖励等。

据介绍，以此同时该县还将深化“惠民惠安”群众性文体系列活动，引导企业组织开展篮球赛、乒乓球赛、猜灯谜、新春晚会、游园等系列活动;组织书法家为留惠过年省外务工人员免费书写春联;组织电影放映队走进企业(所在行政村)开展50场慰问演出;免费开展义剪、赠书、读书分享等活动;组织家庭护理、西式糕点美食等春节技能培训活动;举办形体礼仪公益活动、亲子手工公益课、“缘起惠安，幸福之约”联谊活动等。留惠外来务工工会会员还可网上申领200元新年红包，当地通讯公司也将为大家赠送上网流量及通话时长。

更周到的是，期间还将开展惠安免费游活动，崇武古城风景区(4A级)、惠女风情园(2A级)向在惠工作2年以上且满足相关条件的省外务工人员免费开放;“净峰寺”(3A级)向在惠工作省外务工人员免费开放。

来源：东南网